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哪些支出可以在缴纳企业所得税前扣除?

发表于:[2018-03-18] 来源:web

按照企业所得税法的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。我们先来看一下关于哪些支出可以在缴纳企业所得税前扣除的基本规定,企业实际发生的与取得收入相关的、合理的支出。成本、费用、税金、损失和其他支出,除企业所得税法机器条例另有规定外,企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出,不得重复扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额12%的部分,准予扣除。


  按照企业所得税法的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。具体包括哪些支出,下面本站小编来给你慢慢解析。

  我们先来看一下关于哪些支出可以在缴纳企业所得税前扣除的基本规定:企业实际发生的与取得收入相关的、合理的支出。包括:成本、费用、税金、损失和其他支出,除企业所得税法机器条例另有规定外,企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出,不得重复扣除。

  1、工资薪金

  企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

  2、基本保险

  企业按照规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。

  3、补充保险

  企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。

  1、企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。

  2、企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:

  (1)非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;

  (2)非金融企业向金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。

  1、职工福利费:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

  员工福利

  2、工会经费:企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。

  3、职工教育经费:除国务院、税务主管税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  1、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。

  2、企业发生的符条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定的例外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  3、企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。

  1、企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除。

  2、企业根据生产经验活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:

  (1)以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;

  (2)以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,在哪找规定构成融资租入资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。

  企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额12%的部分,准予扣除。年度利润总额是指企业按照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。

  公益性捐赠

  非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。

  小编相信通过小编的详细介绍之后,大家对于哪些支出可以在缴纳企业所得税前扣除问题应该已经了如指掌了,如果以后再遇到不懂的问题,小编照样让你明白。

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