分子公司如何设计股权激励方

在企业的发展过程中，因发展壮大而建立子公司，。还有发展备用金，指用于本单位安全与发展的储备资金，。最重要一点是分红，指当月或当季，按照规定分红的比例。1、拿到股权激励的总经理，在两年内离开公司，不再有任何补偿，只有分红权;两年以上拿到注册股，离开公司，公司补偿注册资本的百分比。3、如果为总部大额投资，即重资产投资，一般在五年内给予分红，五年后才考虑注册股，且进行相应的合同约定。4、股权激励时，既可以在章程中显示，亦可以只在合同中显示，不在章程中体现，但所有的股权激励，必须签定合同。5、更换两任总经理后，仍不能获取盈利，可根据合同规定注销该子公司。

　　在企业的发展过程中，因发展壮大而建立子公司，

　　首先是扩张备用金：指用来建设子单位或子子单位的储备资金，

　　还有发展备用金：指用于本单位安全与发展的储备资金，

　　最重要一点是分红：指当月或当季，按照规定分红的比例。

　　1、拿到股权激励的总经理，在两年内离开公司，不再有任何补偿，只有分红权;两年以上拿到注册股，离开公司，公司补偿注册资本的百分比。

　　2、两年以上股东离开后，不愿意退股，股权结构比例为总部51%、A10%、B20%、C19%，为新任总经理。

　　3、如果为总部大额投资，即重资产投资，一般在五年内给予分红，五年后才考虑注册股，且进行相应的合同约定。

　　4、股权激励时，既可以在章程中显示，亦可以只在合同中显示，不在章程中体现，但所有的股权激励，必须签定合同。

　　5、更换两任总经理后，仍不能获取盈利，可根据合同规定注销该子公司。