产假员工工资个人所得税申报问题怎么解决？

我司现行情况为，产假期间工资按月正常核算、正常发放，等社保把生育津贴打到公司账上后，公司按生育津贴扣除产假期间已发放工资，当大于0时给予补发，当小于0时就不补发。请问每月应如何计算和申报个人所得税和如何进行账务处理？如果按月工资全额计算个税的话就没有考虑生育津贴是免税的？这个问题应当这样处理，在你公司垫付生育津贴时按公司对职工的借款处理。等到社保将生育津贴转到你公司账上的时候再冲销借款。如有余额就补发给个人。《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若学习更多知识可以关注下面公众号。热门服务有注册上海公司、记账报税、公司注销、注册商标等。

　　提问：

　　我司现行情况为：产假期间工资按月正常核算、正常发放，等社保把生育津贴打到公司账上后，公司按生育津贴扣除产假期间已发放工资，当大于0时给予补发，当小于0时就不补发。请问每月应如何计算和申报个人所得税和如何进行账务处理？如果按月工资全额计算个税的话就没有考虑生育津贴是免税的？

　　专家回复：这个问题应当这样处理：在你公司垫付生育津贴时按公司对职工的借款处理。等到社保将生育津贴转到你公司账上的时候再冲销借款。如有余额就补发给个人。

　　政策依据：《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　若学习更多知识可以关注下面公众号。上海 热门服务有注册上海公司、记账报税、公司注销、注册商标等。