我国上市公司分配期权和股权需要注意什么？

随着市场经济的高速发展，较多公司开始采用期权或股权的形式激励员工，用来提高公司在同行业的招聘水平和公司内部的竞争力。不管是期权还是股权配比一般分为，公司净利润百分比和原始股权（初创公司的原始股）。关于违约主要是员工离职或被开除等情况下，公司应该如何保全离职员工手中的期权或股权处理。不论期权或是股权的配置都要记住公司目标是否激励员工，不要因为公司整体的战略变化随意改变，设置标准时需多方考虑，不要简单的设定。另外一定要与认购员工签订相应的协议，《期权或股权认购协议》建议由专业律师给予指导意见，如公司有董秘应由董秘作为此项工作的主导者，而HR配合即可。

　　随着市场经济的高速发展，较多公司开始采用“期权或股权”的形式激励员工，用来提高公司在同行业的招聘水平和公司内部的竞争力。在互联网发达时代，制作“期权或股权”的方案多种多样，而在实际操作中，有些问题往往会被我们忽视。

　　

　　一、配股比例

　　配股就是允许你以较低的价格优先购入某种股票的一定数量，上市公司向股东发行新股来筹集资金的一种行为。不管是期权还是股权配比一般分为：公司净利润百分比（可参考公司前一年净利润算）和原始股权（初创公司的原始股）。不论何种形式，都应由公司高层（董事会、股东会）确认，而不是HR随意设定。

　　

　　二、无偿与有偿

　　所谓无偿即无偿分配或有限制性的分配。有偿即需要用一定价格购买。一般购买的价格都会低于市场水平线。有偿股权转让是股权转让的最主要形式了，要指出的是无偿的股权转让也是股东处分股权的另一种方式。股东可通过赠与来转让其股权，继承人也可通过继承方式取得股东的股权。

　　

　　三、解禁时效

　　解禁股是指限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖的股票。所持有的股权需要限定一个时效或标准，在这个期间内不能买卖。比如：员工持有公司股权在持有某年或者公司经营达到某标准后，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。需要注意：第一，公司经营出现问题时解禁的标准。第二，抛售所持有股票的方式。

　　

　　四、违约处理

　　关于违约主要是员工离职或被开除等情况下，公司应该如何保全离职员工手中的期权或股权（无偿分配）处理；在采取员工股权激励时，在约定中要考虑到公司所有面临股权变动的情况，明确的分清员工被动离职与主动离职、意外身故等各种情况，还要设定好较为详细的执行方案，这才能确保激励目的得以实现。

　　

　　五、实施分配

　　这是分配期权或股权最后一步，更多的工作是沟通，在与分配期权和股权的人员沟通前需要准备：第一《期权或股权管理制度或规定》、第二《期权或股权认购协议》。不论期权或是股权的配置都要记住公司目标是否激励员工，不要因为公司整体的战略变化随意改变，设置标准时需多方考虑，不要简单的设定（建议：要清晰了解到公司设置的目的，再多方听取如：如法务、董秘等意见）。

　　期权或股权的分配不是一次而是长久的计划，所以不能作为一次性的制度或规定。另外一定要与认购员工签订相应的协议，《期权或股权认购协议》建议由专业律师给予指导意见，如公司有董秘（持有董秘资格证）应由董秘作为此项工作的主导者，而HR配合即可。