工资税前税后那点事

个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应交个人所得税。月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

　　若说每个月最期待的日子，当然非发工资那天莫属了。“那条心仪很久的裙子，终于可以拿下了，信用卡的缺口，马上就可以还清了……”然而理想很丰满，现实很骨感。当工资到手，我们常常惊呼为啥薪水和想象中不一样？今天，小编很负责任地为你说说，工资税前税后那点事，一起来涨“姿势”。

　　

　　工资的构成

　　一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资－五险一金个人缴纳部分－个税，这条公式涉及到了几个不同概念的计算，并不复杂，小编来为您一一解构。

　　个税

　　国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应交个人所得税。现行个税起征点为3500元（外籍人员4800元）。以每月工资、薪金收入额减除3500元（外籍人员为4800元）后的余额，为应纳税所得额。

　　由此可知，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。月收入在3500以上的，剩余部分分级执行3%—45%的超额累进税率。

　　总之，收入越高，纳税越多！

　　可税前扣除的项目

　　并不是工资表中所有的项目都需缴税，以下这些是可以扣除的哦。

　　三险一金。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，符合规定的可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

　　企业年金。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

　　公益性捐赠。个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。

　　少的钱去哪儿了？看完这个，你了解了吗？