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初创型企业要怎么分配股权?

发表于:[2018-03-15] 来源:web

引入资金和有能力的伙伴是很正常的现象,但同时也面临着公司股权和利益分配的一大难题。下面本站小编将给大家介绍几种股权分配的方法,大家可以根据自己的实际情况来进行决策。3、按照创始公司后,每个人综合资源占比进行分配股权,比如技术、资金、人脉、材料等,这是最合理的分配办法。而且按照能力分配股权,大家也都比较认同,也比较科学合理。9、股权分配终究是利益的分配,企业文化和精神才是核心动力。小编觉得大家可以把上述几种方法结合起来进行股权分配,但是一定要注意一点,不要平均分配股权,这样做也是为了避免以后出现利益纠纷,会给企业带来不必要的麻烦。


  对于初创型企业来说,引入资金和有能力的伙伴是很正常的现象,但同时也面临着公司股权和利益分配的一大难题。下面本站小编将给大家介绍几种股权分配的方法,大家可以根据自己的实际情况来进行决策。

  股权分配不要平均分配

  1、秉承以领导人为主体的原则,无论股权如何分配,领导人至少应占股权的百分之四十以上。过低可能会让领导者的决策受到干扰,收益降低,丧失动力。

  2、如果只是出资的合作伙伴,不妨不分配给他们股份,只以干股的形式分配红利,不让这些人对公司有实际的决策权。

  3、按照创始公司后,每个人综合资源占比进行分配股权,比如技术、资金、人脉、材料等,这是最合理的分配办法。

  4、根据每个人的能力来分配股权。能力才是对公司做重要的,也是以后公司能够发展壮大的条件。而且按照能力分配股权,大家也都比较认同,也比较科学合理。

  5、创始人团队控股并不会影响与投资方的关系,实际上,这是一种对公司发展负责的行为。不让投资方过分地参与决策,是一个公司走得更远的必要条件。

  6、初创型企业员工较少,股份制不应一步到位。可是为了留住人才,给其股份购买的权利,也是不错的选择。

  7、为创业企业,留出一部分股权空白,来吸引人才,这种长效的、形成机制的激励,也能够保证新老团队的磨合不出现问题。

  8、股权分配一定要系统化,长远化,并与公司内部达成一致,在不出现股权纠纷的情况下合理调节。

  9、股权分配终究是利益的分配,企业文化和精神才是核心动力。只有良好的企业文化,和拼搏奋进的精神,才能激励员工为了企业的未来努力奋斗。

  小编觉得大家可以把上述几种方法结合起来进行股权分配,但是一定要注意一点,不要平均分配股权,这样做也是为了避免以后出现利益纠纷,会给企业带来不必要的麻烦。

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