创业企业股权激励的名词解释都在这里了！

有看官私信，对于企业股权激励中的名词不甚理解，书官儿特别使用五鬼搬运定义copy法，具体如下，。也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。对于创业企业，期权激励可以减少人才获取的成本，提高创业成功几率。【这一阶段是期权激励的重要阶段，企业是否哄骗员工就看企业是否真正配给股权。期权激励在初创企业的早期，意义非常的小，就像吃苹果，有苹果树了告诉员工，很快可以吃苹果了，大家信。

　　有看官私信，对于企业股权激励中的名词不甚理解，书官儿特别使用“五鬼搬运定义copy法”，具体如下：

　　

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　对于创业企业，期权激励可以减少人才获取的成本，提高创业成功几率。期权不完全是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买或赠与（配给）股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。

　　股权的权能，就是其具备的能力，可以拆分行使，也可以完全具有。具体分为以下四种：

　　（1）分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；

　　（2）公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；

　　（3）表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；

　　（4）所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

　　以上权限及其作用，创业者可以更具人才能力和留存意愿，进行拆分配给。

　　

　　期权激励方案，一般都会设有期权池。

　　期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。

　　例如：如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。也就是说，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。

　　员工期权激励，一般会经历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。

　　授予条件：公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。

　　成熟期：是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票，或者期权设定为免费配给股票。

　　行权期：员工掏钱买下期权，或者通过合法手续获得转让股权，完成从期权变成股票的一跃。【这一阶段是期权激励的重要阶段，企业是否哄骗员工就看企业是否真正配给股权。同样道理，没有到达行权期就离职，等于之前的努力白费，除非协议另有约定，but大部分企业在这里不会写明限制自己。】

　　变现期：员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。

　　

　　初创公司对于人才，建议使用合伙人制度进行核心人员激励，形成利益共同体。期权激励在初创企业的早期，意义非常的小，就像吃苹果，有苹果树了告诉员工，很快可以吃苹果了，大家信；但是你有一个苹果种子，告诉大家很快可以吃苹果了，可信度就……

　　最后为一位看官说明解答一点：期权兑现时，不一定是免费给予，也可以约定为1元/股购买，或者按照天使投的估值进行购买。如果人才认为价格不合理，可以协商或者放弃购买。【如果大家创业过程中有任何问题，可以留言探讨，不一定可以解决，但是可以给你出出主意。】